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    行动学习:企业学员双赢

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    行动学习的有效性

    行动学习就是透过行动实践学习,又称“干中学”。即在一个专门以学习为目标的背景环境中,以组织面临的重要问题作载体,学习者通过对实际工作中的问题、任务、项目等进行处理,从而达到开发人力资源和发展组织的目的,亦即透过行动实践学习,通过把掌握相关专业知识(P)与提出深刻问题通用和(Q)相结合来完成。

    通常,可能通过让受训者参与一些实际工作项目,或解决一些实际问题,比如带领企业扭亏为盈、参加业务拓展团队、参与相关攻关小组,或者在比自己高好几等级的卓越领导者身边工作等,来发展他们的领导力,从而协助组织对变化做出更有效的反应。


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    行动学习

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    促行动:项目实施——行动学习

    由老师引领学员分组对突出的工作难点问题进行解决,在解决问题中切实提升能力。学员分组行动学习产出的工具包、案例集、成果集、观点集、将成果进行传播分享。行动学习一般而言分为以下六个步骤:

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    辅导讨论——实践总结

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